{"id":28783,"date":"2018-08-07T14:26:05","date_gmt":"2018-08-07T14:26:05","guid":{"rendered":"https:\/\/texascasa.org\/?post_type=resources&p=28783"},"modified":"2025-04-24T10:27:54","modified_gmt":"2025-04-24T15:27:54","slug":"5-maneras-de-deleitar-a-los-futuros-voluntarios","status":"publish","type":"resources","link":"https:\/\/texascasa.org\/es\/program-portal\/resources\/5-ways-to-delight-future-volunteers\/","title":{"rendered":"5 maneras de deleitar a los futuros voluntarios"},"content":{"rendered":"

Un m\u00e9todo para atraer a posibles nuevos voluntarios es utilizar \"regalos de bienvenida\". Simplemente sorprenda a los candidatos a voluntarios con algo peque\u00f1o que pueda ser de valor para ellos. No tiene por qu\u00e9 ser nada caro ni tangible.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed tienes algunas ideas adicionales para empezar:<\/h4>\n\n\n\n
    \n
  1. Env\u00eda a los aspirantes a voluntarios un kit \u201cEmpecemos\u201d.<\/strong> con un peque\u00f1o obsequio que demuestre tu gratitud por su inter\u00e9s desde el principio. Elige algo que siga de alguna manera el \u201ctema\u201d del nombre de tu programa.<\/li>\n\n\n\n
  2. Env\u00eda a los candidatos una \u201cgu\u00eda de estudio\u201d gratuita\u201d <\/strong>Esto cubre lo que se aprender\u00e1 en las capacitaciones para voluntarios si su programa requiere una capacitaci\u00f3n extensa que pueda disuadir a posibles voluntarios. Proporcione enlaces a informaci\u00f3n de antecedentes y mant\u00e9ngalo simple con un lenguaje libre de tecnicismos. Demasiada informaci\u00f3n demasiado pronto ser\u00e1 una desventaja.<\/li>\n\n\n\n
  3. Configura una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico separada para consultas de voluntarios<\/strong> y progr\u00e1malo para que env\u00ede autom\u00e1ticamente una respuesta con un enlace de video a cualquiera que pregunte sobre ser voluntario por primera vez. En el video, incluye un montaje de personas que se han beneficiado del buen trabajo de tu programa y quieren expresar su gratitud. Esta es tambi\u00e9n una excelente manera de agradecer a tus voluntarios actuales.<\/li>\n\n\n\n
  4. Forma un \u201cequipo de bienvenida\u201d liderado por voluntarios.\u201d<\/strong>\u00a0para contactar a posibles voluntarios que se han comunicado contigo para m\u00e1s informaci\u00f3n. Entr\u00e9nalos para responder preguntas, ayudar con el proceso de solicitud y compartir sus propias experiencias como voluntarios.<\/li>\n\n\n\n
  5. Ofrece recorridos \u201cexclusivos\u201d gratuitos a potenciales voluntarios<\/strong>. Progr\u00e1malos regularmente para mostrar a las partes interesadas c\u00f3mo es el trabajo detr\u00e1s de c\u00e1maras en tu programa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Estas estrategias ofrecen algo de valor a los voluntarios: informaci\u00f3n de fondo, conexi\u00f3n con otras personas, pruebas del impacto del programa, inspiraci\u00f3n y mucho m\u00e1s. Es una forma estupenda de conseguir que los voluntarios potenciales se entusiasmen con su programa. Despu\u00e9s de todo, \u00bfcu\u00e1ntas organizaciones conoce que ofrezcan alguna de estas cosas? S\u00f3lo con hacer una de estas cosas, su programa se diferenciar\u00e1 de todas las dem\u00e1s oportunidades que compiten por la atenci\u00f3n de sus voluntarios. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el proceso de solicitud de voluntarios, visite la p\u00e1gina web P\u00e1gina de recursos sobre el proceso de solicitud de voluntariado<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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