Recursos de Supervisión Basada en Fortalezas
Dos recursos que destacamos recientemente en la capacitación de supervisión basada en fortalezas para supervisores son los “Guía ”¿Quién hace qué?" y el Preguntas poderosas de coaching recurso.
En “¿Quién hace qué? (Lista de verificación) ayuda a los supervisores y defensores a reflexionar sobre cómo se comparten las responsabilidades dentro de la sociedad supervisor-defensor. No hay respuestas “correctas”, solo oportunidades para comprender mejor cómo equilibrar el apoyo en función de las necesidades de cada defensor y equipo. Para los defensores más nuevos, los supervisores pueden desempeñar un papel más activo al principio, comenzando a menudo con un equilibrio de apoyo 80/20 que cambia gradualmente a medida que los defensores ganan confianza y experiencia. ACCEDE AL LISTADO AQUÍ.
En Preguntas poderosas de coaching El recurso está diseñado para ayudar a los supervisores a aprovechar al máximo su tiempo con los defensores, fomentando la reflexión, el pensamiento crítico y una comprensión más profunda de los casos. El uso de preguntas de coaching puede ayudar a los defensores a desarrollar un sentido de apropiación y habilidades para resolver problemas, al mismo tiempo que apoya a los supervisores a dejar de ser el “monstruo de los consejos” y adoptar un enfoque más colaborativo y basado en fortalezas. ACCEDE AL RECURSO AQUÍ.
